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史易倩    女
目前公司：北京伊电园网络科技有限公司（小电科技） 所在地点：青岛
目前职位：培训导师 工作年限：2025年以上

基本资料
年 龄：30 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：岳阳 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：互联网/电子商务、广告/会展/公关、媒体/出版/影视/文化传播
期望职位：人力资源、销售培训师/讲师、培训师/讲师
期望地点：青岛
期望月薪：6001-8000元/月 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
hr专员 上海量健企业管理咨询有限公司 2015.10---2016.06
hr专员 | 8001-10000元/月 医疗/护理/美容/保健/卫生服务 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人 工作描述： ◆ 负责校招以及其他渠道地面和线上招聘。 ◆ 负责员工入离职、培训与绩效薪酬工作。 离职原因：个人原因，前往青岛发展。
培训师&供应商管理 百度外卖青岛直营分公司 2016.07---2017.02
互联网/电子商务 | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人 工作描述： 负责百度下属百度外卖青岛直营公司的培训，兼任烟台供应商管理。 培训师： ◆ 痛点诊断、需求调研、课程执行与反馈。包括产品，销售和物流的培训。 ◆ 负责烟台，青岛，济南的兼讲团队、培训体系、人才培养体系的搭建，管理与跟进工作。 ◆ 对合作供应商公司进行兼讲团队的组建和管理。 ◆ 关注部门内部人员情况、新人训、竞对薪资调研、财务报销。 供应商管理： ◆ 烟台供应商公司的管理，KPI考核与结算、人力预警、竞对调研。 ◆ 协助供应商公司梳理管理架构，明晰问题，给出解决方案。 离职原因：公司总部政策变动，直营转代理。
企业内训师 北京五八信息技术有限公司青岛分公司 2017.03---2017.09
互联网/电子商务 | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人 工作描述： 负责青岛城市端的培训，支援大区培训项目和会议；完成总部培训项目的落地。 城市端： ◆ 负责二手房事业部城市端培训工作：独立负责赶集二手房；协作负责安居客二手房和58二手房的培训工作。（需求调研、萃取访谈、课程研发、执行与反馈、结果产出等） ◆ 搭建培训体系，制定培训计划，确定落地闭环流程，制定培训档案：制定分层标准，并制定对应内训、外训计划和培训项目；排期；规定落地闭环流程；更新人员培训档案。 ◆ 对市场和HRBP的工作支持内容进行明晰和执行。（市场：主持、控场、准备、会务等；HRBP：团建、庆典、启动会等） ◆ 兼职讲师培养：选拔，考核，并培养，打造金牌课程。 ◆ 沟通与痛点诊断：问题和痛点诊断、设计方案；优秀访谈与经验萃取；心态调整。 ◆ 数据分析：培训情况分析；人员业绩分析；周，月房经制作。 ◆ 总部培训项目的城市端的落地实施：PTM星辰计划；特种兵项目；平台信息治理等。 大区端： ◆ 线上课堂云平台大区对接人：帐号管理；内容制作与管理；大区学习情况分析。 ◆ 数据分析：大区（六城）培训数据和HR数据报表、人员能力测评、业绩分析月报制作。 ◆ 一带一项目：远程带石家庄赶集二手房的培训。 ◆ 大区培训项目和会议：主持、控场、准备、会务、宣传等。 总部端： ◆ 总部培训项目落地实施，提出反馈意见，接受项目负责人的访谈。 ◆ 总部云平台课程录制：录制课程自主学习人数单月第一；总排名第八。 离职原因：希望学习到更多东西/身体原因。
培训导师 北京伊电园网络科技有限公司（小电科技） 2017.10---2017.12
互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业 | 规模：100-499人 工作描述： ◆ 需求调研、萃取访谈、课程研发、执行与反馈、结果产出。 ◆ 搭建培训体系，制定培训计划，确定落地闭环流程和兼讲培养方案，制定培训档案。 ◆ 培训情况分析；人员业绩分析。 ◆ 问题和痛点诊断、设计方案；优秀访谈与经验萃取；心态调整。 离职原因：总部政策，以城市编制为维度，对培训部进行变动，对城市端培训大幅度调整。

教育经历
湘潭大学（ 2012.09-2016.06 ）
专业名称： 法语 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
了解人力资源管理三支柱，能够胜任匹配HRBP岗位。对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等模块熟悉。团队痛点与数据分析、培训课程/项目研发与落地闭环、培训体系搭建、人才发展规划等板块均能高质完成。曾在互联网公司和销售类公司就职，培训咨询公司实习。擅长TTT、销售类、管理类和拓展培训；拥有操作体验式学习和九型人格培训的经验。具备数据化思维、nlp教练技术、同理心和目标导向性，注重细节。善于发现痛点、根据特质进行沟通和思维引导；抗压能力、执行力和学习能力强。