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郑先生    男
目前公司：歌尔股份有限公司 所在地点：山东-潍坊
目前职位：招聘经理/主管 工作年限：8年以上

基本资料
年 龄：34 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯： 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：电子技术/半导体/集成电路,计算机软件,中介服务
期望职位：招聘经理/主管,人事主管,猎头/人才中介
期望地点：山东潍坊
期望月薪：8-10万元/年 元/月
目前月薪： 元/月

工作经历
人事主管 某软件股份有限公司 2015.08---2017.08
1.负责公司生产管理等中层管理人员招聘以及项目上普工招聘和部分技术人员招聘，有丰富的招工渠道以及针对专业人才的招工渠道。 2.对接校园招聘，负责联系山东省内院校对接招聘会，与就业办建立校企合作，熟悉校园招聘流程能独立在外地开展校园招聘和校园渠道对接工作。 3.有外地招工经验，了解鲁西北和鲁西南的用工情况，山东西部和东中部有自己招工渠道，部分校园有自己的校园代理，利用微信建立了自己的简历库人脉圈。 4.撰写职位说明书和岗位说明书，部门员工定编定员定岗工作，分析招聘效果和渠道利用率。 5.员工入职和离职数据统计，负责劳动合同和档案的管理工作，评估入职员工工作适应度。 6.熟练运用三种以上人才测评方法。 员工关系工作： 1.负责员工入职前和职中以及离职谈话，挽留优秀的，处理好离职员工的劳动纠纷问题。 2.构建日常劳动规章制度，制度法制化，避免不必要的劳动纠纷，及时掌握员工的动态，做好员工关怀工作。 3.熟悉劳动法，有丰富的处理劳动纠纷经验，熟练操作员工离职和辞退员工等工作。
招聘经理/主管 歌尔股份有限公司 2017.08---2018.10
1、校园招聘，负责东北211、985重点高校的校园宣讲和组织面试工作以及非211、985的重点高校开拓工作，负责省内大中专院校校园招聘的行程和路线规划，组织安排面试并安排实习就业工作。 2、校企合作，负责校企合作订单班的开发和洽谈（山东理工、德州职业学院），订单班的合作模式以及后续班级企业文化建设、课程设置、毕业实习就业等工作安排。 3、社会招聘，负责技师和制造端、运营端人员招聘，做好员工关系维护，降低离职率。 4、人力规划，招聘需求人力规划与团队招聘分工，做好部门人员层次数据分析以及人员稳定性分析工作。 培训工作： 负责技师“复合型”人才转型培训工作，从需求对接到实地调查，课程的设置与开发，实施环节全程控制反馈，到最终人才转型结果落地与输出。

教育经历
曲阜师范大学　（ 2011.09-2015.07 ）
专业名称： 　行政管理 学历：大专
曲阜师范大学　（ 2011.09-2015.07 ）
专业名称： 　行政管理 学历：大专

语言能力

项目经历
技师招聘 2017.08-2018.10
项目职务：招聘经理/主管
所在公司：　歌尔股份有限公司
项目描述：2017.9-2017.12技师招聘校企合作负责人，负责校园招聘路线和校招行程规划（以省内大中专院校和非211、985院校为主，省外以山西、河南、东北为主），校企合作学校的开发和订单班合作的洽谈以及后期具体方案的商榷，包括后期订单班班级企业文化建设输出、培训课程设置、学生到企业实习等细节的合作，主要订单班济宁学院、山东理工学院。 2018.2-至今负责整个事业部制造端技师招聘和运营端所有岗位的社会招聘工作，运营端主要高端的采购部长、运营部长为主，针对同行业尤其是烟台富士康进行人才定点挖掘、
数字化项目人员规划与招聘 2015.08-2017.08
项目职务：人事主管
所在公司：某软件股份有限公司
项目描述：独立负责的项目有临沂地区招聘（临沂中院和费县法院）、聊城中院招聘、菏泽地区招聘（巨野法院和菏泽档案局菏泽中院）、济宁中院招聘、青岛地区（保障住房和公积金海事法院）潍坊地区（潍城法院和临朐法院城建档案滨海海洋监测、高新党政办） 参与项目人力成本预算和人力规划工作，确保人效比最大限度发挥人力作用，保证项目成本最低。主要负责项目人员前期进场招聘和中期人员补充以及后期人员离职问题招聘，负责整个项目以及各地区项目的人员招聘工作。

自我评价