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张文丽    女
目前公司：青岛中达农业科技有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人事专员 工作年限：11年以上

基本资料
年 龄：32 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯： 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：
期望职位：
期望地点：青岛
期望月薪：6-8万元/年 元/月
目前月薪： 元/月

工作经历
人事专员 青岛中达农业科技有限公司 2014.12---2018.11
工作描述：一、招聘 （1）负责公司招聘计划制定：根据公司战略发展要求，统计各部门的招聘需求，制定公司年度招聘计划； （2）招聘渠道的建立与选择：开拓、完善多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，发布招聘信息； （3）定期更新公司人才储备库：定期通过各种渠道收集、筛选人才简历，充实公司人才储备库； （4）组织公司的社会招聘、校园招聘：独自到各个高校开展宣讲会，效果很好，通过此方式每年招聘相关人才达40余人，效果显著。 （5）招聘基础工作：招聘面试指导手册编制，招聘试题库建设 二、培训 关键岗位人才职业生涯管理：把各部门关键岗位人才的选拔培养作为核心人才建设的重要工作，对关键岗位做工作分析和人才梯队计划，督促各部门做好内部人才培养--开展雄鹰计划。 （1）负责公司培训计划和培训预算的制定、实施、控制工作：多次组织新员工、专技人员等大型培训； （2）独立完成公司培训体系搭建及推行：开发新培训课程，完成推广队伍建设，完善培训支持体系； （3）推广导师制度：按计划实施新员工入职培训，督促用人部门为新员工指定上岗引导人，检查其职责履行情况，新员工入职适应 情况、工作情况跟踪，规落新员工转正评审。 （4）组建大学生见习基地，完善培训的同时，为公司申请相应津贴，创造利益。 三、绩效考核 （1）设立职等及制定各职等任职资格标准，完善相对应的薪筹体系。 （2）建立起关键岗位人才内部晋升机制，健全职业生涯管理。 （3）定期组织新员工、导师阶段性考核，并根据考核结果提交奖惩建议报告。 （4）月度核心计划监督制定实施，完成度进行反馈。 四、人力资源规划 盘点人力资源结构和素质现状，明确补充方式（招聘或培养计划），优化人才结构，每年协助人力总监进行人力资源规划总结 五、员工关系管理 负责基层离职员工面谈，并分析离职原因和规律 六、劳动关系办理: 公积金、社保、落户、改派、档案 七、进行各部门工作分析及岗位价值评估，组织编写了公司42个岗位说明书。健全任职资格体系。 八、人事制度的完善，人事表格的更新整理及人事数据整理及分析。职称评定及考试组织。 九、企业文化建设 积极组织开展企业员工文化娱乐活动,并筹建了公司“阳光书吧”“爱心基金委员会”“廉政文化建设” 行政方面： 1.年终大型晚会、员工活动策划、准备、主持工作。 2.车辆管理，人员保险 3.考勤数据统计及管理

教育经历
东北农业大学（ 2011.07-2015.07 ）
专业名称： 种子科学与工程 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价