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杨泓    男
目前公司：青岛润信集团（济慈脑血管病医院&济慈老年公寓） 所在地点：青岛
目前职位：人事经理 工作年限：21年以上

基本资料
年 龄：51 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业： 医疗/护理/美容/保健/卫生服务，房地产/建筑/建材/工程，基金/证券/期货/投资
期望职位：行政/后勤/文秘，人力资源
期望地点：青岛
期望月薪： 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
总务部长 青岛尖能办公用品有限公司（日本独资） 2004.07---2010.09
一、人力资源管理 1.负责人力资源管理系统的建立及完善：组织机构图、人员配置图、岗位说明书、岗位价值标准、专业标准、工作规范、操作规程、规章制度、流程、程序、工作计划、考核体系、奖惩和激励、工资、福利、保险体系、培训体系、人力资源手续等 2..薪酬体系重新搭建，薪资及提成的制定与审核；福利体系的建立实施； 3.绩效考核体系的建立、指标和方式的设定，考核结果与组织关系、薪酬福利、任务指标等的处理； 4.多渠道招聘，人脉较广，能满足公司人力资源需求及梯队建设、人才储备及优胜劣汰； 5.劳动关系、人事异动及人事档案的全面管理，熟悉各种人事手续及规定；劳动争议和劳动仲裁处理；工伤处理等； 6.培训工作，培训计划的制定，外训内训的开展，教材及流程机制，高管、中层与员工的分系列培训安排； 7.岗位职责、内部控制与督查程序的建立； 8.办公用品的采购、使用和监督管理; 9.全方位参与公司ISO9001、ISO14001质量和环境管理体系的建设，并通过体系审核认证； 10.负责公司6S的完善和监督，员工满意度的提升； 11.负责收发文、信息上传下达的监管。 二、行政、后勤管理 1.制订完善、组织实施公司及各部门有关行政规章制度和工作流程 2.费用控制，主导开始实施全公司年度预算机制、年度任务计划机制，按时间按部门按责任人分配。跟进监督各部门资金和任务目标分解、实施状况。； 3.固定资产盘点、固定资产管理； 4.执照证件印章管理与相关手续； 5.规范化体系搭建，业务流程管理，业务绩效与政策联合制定，实施检查； 6.网络、车辆、食堂、文件、保洁、安全、档案管理； 7.会议的组织，方案及报告类的撰写，较强的文字功底； 8.仓库及危险废弃物管理； 9.生产原材料、生产设备的采购、订制、维修，监督并管理； 10.工厂的装修、设备安装及搬迁； 10.内部工作协调及外联管理。 三、规范化管理 1.牵头建立健全、执行公司制度管理规范，巩固基础管理平台，推行制度建设； 2.监督公司内部管理的规范性及有效性； 3.负责协助解决各部门、各专业基础管理过程中出现的问题； 4.管理部门员工日常工作及行为规范，纠正思想偏差； 5.负责指导下属制定阶段性工作计划，并敦促执行。 四、信息管理 （1）负责组织公司硬件、人事、行政办公系统的启用及运行过程中问题的解决、功能的实现； （2）部门预算的制定与控制； （3）企业文化的宣贯； （4）负责公司及部门计划的制定、催办及进度的掌握； （5）档案管理：档案整理、移交和销毁。
办公室主任 青岛全方略企业管理有限公司 2010.09---2013.08
全面统筹及安排人事行政部的相关工作。 1、人力资源管理工作：人员招聘、薪资福利、员工关系、社保公积金的办理、绩效考核、档案管理、员工培训、编制及完善公司的各项制度、费用控管等； 2、行政后勤管理工作：公司证照管理、公务车管理、后勤管理、费用控制、会议管理、文件管理、内部工作协调等。
人事行政经理 青岛嘉元利通投资咨询有限公司 2013.08---2018.05
一、人力资源管理 1、负责人力资源管理体系的建设，制定人力资源规划；参与制定公司级运营目标，并将其分解至各相关部门，保证运营的有序性和连续性； 2.负责人事管理制度、作业流程的制定、审核与执行； 3.负责督查公司人事政策、管理制度执行情况，以及各项工作计划的进度情况，并采取必要的对策； 4.负责人力资源部的日常工作，并组织和实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、档案等人力资源工作； 5.负责编制公司各岗位员工的岗位职责说明书，并根据其岗位变动进行及时调整； 6.人员异动、员工劳动关系、社保等的办理； 7.培训体系的建立、培训计划的实施，内培与外培相结合全覆盖至高、中层及员工； 8.薪资福利体系、绩效考核体系的建立，便于准确核算成本和利润，符合公司特色和实用性； 9.公司股份分配机制的建立，激励着员工的工作热情，调动起员工的工作积极性； 10.办公用品、办公设备的采购、使用管理； 11.负责收发文、信息上传下达的监管； 二、行政后勤管理 1.制订完善、组织实施公司及各部门有关行政规章制度和工作流程； 2.费用控制管理； 3.固定资产管理； 4.公司证照、印信管理； 5.前台、来访、接待、保洁、车辆、会议等后勤管理； 6.内部沟通协调，对外联系、联络协调； 7.公司装修材料采购、装修、搬迁； 8.负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、绿植和观赏鱼更养护）。
人事经理 青岛润信集团（济慈脑血管病医院& 2018.05---2018.12
1、负责人力资源管理体系的建设，制定人力资源规划；参与制定公司级运营目标，并将其分解至各相关部门，保证运营的有序性和连续性； 2.负责人事管理制度、作业流程的制定、审核与执行； 3.负责督查公司人事政策、管理制度执行情况，以及各项工作计划的进度情况，并采取必要的对策； 4.负责人力资源部的日常工作，并组织和实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、档案等人力资源工作； 5.负责编制公司各岗位员工的岗位职责说明书，并根据其岗位变动进行及时调整； 6.人员异动、员工劳动关系、社保、公积金、劳动年检等的办理； 7.培训体系的建立、培训计划的实施，内培与外培相结合全覆盖至高、中层及员工； 8.薪资福利体系、绩效考核体系的建立，便于准确核算成本和利润，符合公司特色和实用性； 9.公司股份分配机制的建立，激励着员工的工作热情，调动起员工的工作积极性； 10.负责收发文、信息上传下达的监管；

教育经历
中国石油大学（华东）（ 2001.09-2004.07 ）
专业名称： 计算机科学与技术 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
本人亲自参与公司业务运营，善于资源整合，善于沟通和解决问题。 有外企独资企业、国资企业、民营企业比较丰富的人力资源管理、标准化及行政管理、信息化管理、后勤服务保障的工作经验，工作涉及全面深入，各版块都能熟练操作与管理。工作涵盖量大，专业度高，工作落地性强，同时基本功扎实。一直参与企业业务运营及决策的制定，思路清晰灵活细致，工作务实高效熟练，具有高执行力和高责任感，抗压性强。