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女士    女
目前公司：快消品外企 所在地点：青岛
目前职位：人事主管 工作年限：22年以上

基本资料
年 龄：46 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：其他
期望职位： 行政/后勤/文秘，人力资源
期望地点：青岛
期望月薪： 15000-25000元/月 元/月
目前月薪： 15000-25000元/月 元/月

工作经历
人事主管 快消品外企 2003.07---2018.12
2008/4--至今： 公司简介： 总部在上海，我们青岛分公司为负责山东省及河南省所有旗下的餐饮品牌,HR服务员工4万人。 职位：员工关系团队副经理（2012/6—至今） 工作职责： ² 主导公司企业文化的推广项目，使企业文化主题深入至办公室及营运层面； ² 主导项目性工作（如组织成效调查、360度调查等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力； ² 完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线、企业文化推广等），确保沟通渠道顺畅； ² 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等； ² 跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件，维护公司最大利益； ² 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等；在统筹项目的同时多次担任主持人； ² 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率； ² 负责年初公司绩效制定，年中绩效回顾，以及年底绩效评估考核的跟进工作； ² 福利发放统筹并制定福利费预算，有效控制在合理范围内； ² 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善； ² 通过合理分工，人员辅导，使团队成员能力得到持续提升； ² 其他日常餐厅以及TEAM行政性的工作的日常处理。 工作业绩/项目经验：（选填） ² 员工离职项目管理 ² 企业文化推广项目管理 ² 自营餐厅转加盟项目管理 求职原因： （1）经过14年的HR工作实战经验，并且具备一定的外语基础，希望能够利用自己的经验和知识，更能发挥自己的能力并得到发展。 （2）目前公司人员架构没有合适的升迁机会，想要有更好的提升比较难，很多主管已经工作20多年； 职位：招聘团队资深主管（2010/5—2012/5） 工作职责： ² 根据餐厅发展、餐厅招聘需要，保障HR人员供给，及时做好人员储备工作，定期进行人员Review并进行分析以及需求调查的工作； ² 根据公司现有编制及业务发展，人员需求，协调统计餐厅管理组的招聘需求； ² 建立和完善招聘流程和体系； ² 开拓及利用各种渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足公司的人才需求； ² 进行招聘、甄选、面试、推选等工作； ² 招聘项目性工作的主导以及分析和统筹工作； ² 其他招聘日常行政性工作的开展。 工作业绩/项目经验：（选填） ² 内部推荐项目 ² 服务组招募项目 职位：行政及员工关系资深专员（2008/4—2010/4） 工作职责： ² 制定行政费用预算，并控制行政办公费用的支出合理，做好公司固定资产、办公用品的管理； ² 管理两名前台以及公司车辆和司机的日常工作，保证服务高效并及时； ² 外部供应商管理，包括印刷品，公司信函文件传递以及来电的处理； ² 发展和宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； ² 其他日常行政工作的办公室管理。 工作业绩/项目经验：（选填） ² 行政预算控制项目 SELF ASSESSMENT 1. 14 years HR experience, More than 6 years' working experience in all aspects of HR, at least 4 years in a senior Position. 2. mastering all functions of HR knowledge, familiar with the national labor policy, English majors, English level is excellent. good communication and coordination ability, team spirit; 3. Skilled use of office, Excel, PowerPoint office software, master WeChat platform sharing and H5, etc.. 4. So on

教育经历
东北林业大学（ 1999.09-2003.07 ）
专业名称： 英语 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
² 6年以上人力资源人事主管工作经验，至少4年以上团队管理经验 ² 工作十四年，经验丰富，认真有责任心，并能独立完成项目工作，做事成熟稳重，具备抗压能力。 ² 职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则、有责任心。 ² 性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重。 ² 基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等；熟练使用office ,excel, PowerPoint办公软件,初步掌握微信平台分享以及H5等。 ² 专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策，英语专业毕业，英语水平优秀。 ² 与一线主管以及员工进行日常沟通，能够有效处理突发的内部事件，并达到完善解决。 ² 处理员工外部事件，解决员工关系等问题以达成品牌的要求，合理提供解决意见和建议。