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李先生    男
目前公司：青岛XX环境科技有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人事经理 工作年限：21年以上

基本资料
年 龄：43 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：
期望职位：总裁助理/总经理助理  行政经理/主管/办公室主任  人事经理
期望地点：青岛
期望月薪：10000-14999 元/月
目前月薪：10000 元/月

工作经历
咨询经理 青岛共赢联盟营销传播管理公司 2004.01---2008.01
1、职业经理人身份与多家企业开展合作 2、助青岛共赢联盟营销传播管理公司成功拓展上海市场 3、策划共赢管理公司会员管理体系并执行市场推广 4、负责公司设立初期市场定位及对外品牌建设理念体系的推广 5、负责公司培训项目的推广、组织与授课，独立创建公司内训课程体系 6、独立建设专业化猎头服务流程及渠道开拓，创建山东猎头第一品牌 7、负责猎头部门经营管理、长期客户关系维护、高端人才搜寻与挖角
综合部经理 总经理助理 青岛美宝装饰艺术有限公司 2007.05---2010.07
1、按时完成总经理交付的工作； 2、对人力资源部的日常工作全权负责； 3、对行政部的日常工作全权负责; 4、全权处理与政府相关职能部门之间的联系； 5、代表公司或总经理处理相关政府部门之间的联系。
人事主管 中创物流股份有限公司 2010.09---2011.08
1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事经理 同策房产 2011.08---2012.06
全面负责人事方面各个模块的工作，其中特别精通招聘和培训模块，具体如下： 1、全面负责人事各个模块的工作，指导和监督人事助理完成基础性人事事务工作：员工录用、解聘手续，社保、公积金的办理，档案管理、各类人事分析报表等，确保公司基础人事工作准确无误。 2、直接负责员工招聘和员工培训模块，具体如下： （1）起草公司全年度的招聘、培训计划和预算； （2）搭建公司招聘与培训的体系和框架：拓展招聘渠道、工作分析与定编定岗、规范招聘流程；培训工作人员配置与对接、各类培训课程的设置、培训师的选拔、培训流程的实施与监督等； （3）完成具体的招聘和培训任务： ?半年多时间完成了包括一线业务员、策划和广告类、咨询研发类等在内近100人的招聘；配合集团完成山东省内的大型校园招聘工作（烟大、青大、海大、青岛理工、青岛科大等多所高校） ?完成新员工入职培训课程的设计与实施（包括公司发展篇和规章制度篇），新员工入职培训率达到90%以上，对于新员工的融入与留用起到了较好的作用。 ?参加集团的“TTT”培训，自身的培训技巧和能力得到较大提高。 3、协助人事行政高级经理完成绩效考核方案和人事制度的制订与执行。 4、定期用周报、月报形式向人事行政高级经理进行工作汇报，对人力成本、人员编制、人员结构等进行分析。
人力资源经理 万有引力 2012.06---2017.02
1、依据公司总体发展战略和年度经营目标拟定部门工作计划和财务预算，并根据实际工作需求及时进行调整； 2、根据需求及时制定完善各项人事管理制度，建立并完善人力资源管理体系的搭建，实现公司管理的系统化规范化； 3、根据公司发展战略设计组织架构，并协助制定各岗位职责说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证说明书与实际相符； 4、根据公司架构及岗位职责说明书实施招聘，建立后续人才梯队和人才储备库，拓展招聘渠道和丰富招聘手段，为公司的可持续发展提供人员支持； 5、组织对员工关系进行管理（劳动关系的签订、员工保险、考勤、人事档案等），协同用人部门对员工纠纷进行有效协调处理； 6、人事档案中各种文书、资料、证书、合同等收集归档管理工作，建立台账，定期更新补充完善； 7、定期整理汇总培训需求，并根据结果拟定培训计划，并监督实施，评估培训效果并提出改善建议； 8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价和激励政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行管理，及时解决其中出现的问题，并不断完善； 9、建立并完善公司薪酬体系及福利机制，进行薪酬市场调查，判断并建议公司应采取何种水平的薪酬及福利政策，确保公司薪酬水平具备内部公平性、激励性，外部竞争性； 10、及时完成上级领导交代的其他事项。
人事经理 青岛XX环境科技有限公司 2017.08---2019.01
1、依据公司总体发展战略和年度经营目标拟定部门工作计划和财务预算，并根据实际工作需求及时进行调整； 2、根据需求及时制定完善各项人事管理制度，建立并完善人力资源管理体系的搭建，实现公司管理的系统化规范化； 3、根据公司发展战略设计组织架构，并协助制定各岗位职责说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证说明书与实际相符； 4、根据公司架构及岗位职责说明书实施招聘，建立后续人才梯队和人才储备库，拓展招聘渠道和丰富招聘手段，为公司的可持续发展提供人员支持； 5、组织对员工关系进行管理（劳动关系的签订、员工保险、考勤、人事档案等），协同用人部门对员工纠纷进行有效协调处理； 6、人事档案中各种文书、资料、证书、合同等收集归档管理工作，建立台账，定期更新补充完善； 7、定期整理汇总培训需求，并根据结果拟定培训计划，并监督实施，评估培训效果并提出改善建议； 8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价和激励政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行管理，及时解决其中出现的问题，并不断完善； 9、建立并完善公司薪酬体系及福利机制，进行薪酬市场调查，判断并建议公司应采取何种水平的薪酬及福利政策，确保公司薪酬水平具备内部公平性、激励性，外部竞争性； 10、及时完成上级领导交代的其他事项。

教育经历
中国海洋大学（ 2011.04-2014.06 ）
专业名称： 工商管理 学历：硕士

语言能力
英语

项目经历

自我评价
我的为人性格特点： 热情执着、坦诚直率、敢说真话实话、敢于较真碰硬 我的兴趣爱好特长： 看书、音乐、旅游、运动 我的职业素质： 1、良好的个人综合素质及沟通、学习、抗压能力 2、熟悉HR工作流程及工作内容,对招聘和培训板块有独到的见解