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王克洋    男
目前公司：顺丰速运集团鲁晋分拨区山东总部 所在地点：潍坊
目前职位：员工关系专员（企业内中级经理层） 工作年限：13年以上

基本资料
年 龄：37 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：潍坊 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：大型设备/机电设备/重工业，房地产/建筑/建材/工程，互联网/电子商务
期望职位：猎头顾问/助理，行政/后勤/文秘，人力资源
期望地点：潍坊
期望月薪：面议 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
招聘专员 山东科达集团有限公司 2012.08---2014.02
工作描述 一、招聘管理工作 1、全面负责并具体操作和指导监督集团母公司及各个分公司的人员招聘管理工作，包括上市公司的人员招聘管理工作，梳理建立完善了公司人员招聘管理流程体系，使招聘管理工作流程更加流畅。 2、校园招聘。具体操作并完成了公司2012年至2013年年度招聘计划及2013年至2014年年度的部分招聘计划，招聘计划包括大学生校园招聘和社会人才招聘。从与学校就业负责人的联络到招聘会、宣讲会的召开，学生的选拔招聘以及后续的签约、报到的一系列招聘工作。在此期间主要具体负责并组织实施了省内外高校的校园招聘会、宣讲会，担任主要面试官。如北京各大高校（清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学等）、上海各大高校（复旦大学、同济大学、上海交通大学等）、浙江大学以及山东省内济南、青岛、烟台、泰安等地的高等院校的学生招聘工作。 3、社会人才招聘。依据年度招聘计划，全面负责公司社会人才招聘工作，尤其是在中高级人才招聘工作方面，为公司招聘到财务经理、房地产项目总工、房地产预决算主管、矿产勘查高级工程师等专业性很强的高级人才。对特别招聘岗位人员如房地产管理副总进行实际背景调查。 二、其他工作 1、培训工作。协助同事完成公司2012年至2013年度的培训计划的建立、培训课程的选取、培训效果的评价以及具体实施操作通过校园招聘方式新入职大学生的入职培训工作。 2、绩效考核工作。对绩效考核标准进行具体的草拟并在实施过程中进行监督反馈。 3、员工关怀工作。与新进员工尤其是刚毕业大学生员工进行谈心，帮助其尽快适应公司文化、工作环境；与离职员工座谈，了解其离职的原因，形成记录以作为公司问题整改的部分依据。 4、领导交办的其他临时性工作。如会议纪要的整理，相关公司文件的草拟，人事管理制度的修订完善等工作。
招聘经理/主管 梦金园黄金珠宝集团有限公司 2014.02---2018.06
一、招聘管理工作 1、全面负责总公司和其他分公司、驻外公司的人才招聘工作。从大学生校园招聘到有工作经验的社会人才招聘等一系列招聘需求申请的审核、人员面试组织、薪资谈判、背景调查、入职事宜办理等招聘工作。。 2、招聘渠道的维护。分析选取适合公司人才招聘的网站合作方、劳务中介机构、报纸媒介等。 3、校企合作建设。负责联系适合公司合作的高职院校，建立长期合作关系。 4、招聘流程制度建设管理。全面负责招聘制度的建立、更新修订、审查落实等。 5、公司人才配置规划管理。通过对公司重点岗位人才盘点，明确公司重点人才招聘方向，盘点好公司重点人才岗位及人才储备，做好事先规划、培养期服务管理、及时跟进人才培养。 二、HRBP工作 全面负责公司生产部HR工作，到生产一线现场了解生产员工的诉求；与生产主管经理沟通了解目前人员配置、动态管理、员工稳定性等问题，形成文字记录后及时与相关部门沟通协商是否解决事宜。解决了员工住宿、餐饮、班后娱乐休闲等诉求；帮助生产部主管修改完善员工编制，生产安排，日常员工管理等流程。 三、其他工作 1、人才培养工作。负责带领新入职的招聘专员、人事专员做好相关工作，使其尽快完成从学生到职员的工作转换，尽快进入工作角色。 2、新入职人员薪资确认工作。统计、分析管理新入职人员工资标准并每月汇报人资总监、总经理。 3、员工入离职管理工作。协助同事完成员工入离职及劳动合同、档案管理转移工作。 4、员工试用期管理工作。负责试用期内员工制度管理、跟踪考评形成记录文字，做好提前转正，按期转正，试用期不合格员工谈话等工作，并形成操作管理流程。 5、员工劝退管理工作。负责试用期不合格员工、绩效考核连续不合格员工，工作重大失误员工的离职劝退谈话事宜，力争减少劳资双方纠纷。 6、员工关怀管理工作。全面负责公司与农业银行的篮球友谊赛、公司首届全员运动会的筹备、召开、活动方案制作；员工宿舍管理升级管理、公司食堂改善管理等工作事宜。 7、绩效管理工作。参与公司绩效管理体系的制定、落地执行、结果反馈等。负责对绩效不合格员工的诫勉谈话、甚至离职劝退。 8、薪酬管理工作。前期市场薪酬数据的调研考察，制定薪酬数据参考标准。对薪酬体系方案的落地执行的结果跟踪。 9、兼职文案工作。有一定的文字组织能力，在公司文案部员工空岗期、临时接任工作，根据公司要求创作相关产品文案解说，商讨促销活动主题并被采纳。 10、领导交办的其他临时工作。大部分是在处理与其他部门之间的协调问题，与人力资源和社会保障局对接沟通方面的工作。
员工关系专员（企业内中级经理层） 顺丰速运集团鲁晋分拨区山东总部 2018.07---2019.01
工作描述 一、招聘工作 1、统筹负责公司三线职能人员招聘工作。 2、统筹山东省内二线运作岗位人员招聘工作 二、劳务派遣合作管理 负责山东省内所有劳务派遣公司（十余家）的考察，引入，评价考核，费用结算，退出管理等。 三、员工创业项目 负责顺丰员工自主创业合作项目的推动落地执行。

教育经历
山东财经大学（ 2008.09-2012.07 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价
容易适应新环境，做事细致缜密，吃苦耐劳，有较强的可塑性，工作适应能力强； 做事责任心强，正直诚实，踏实肯干，思考缜密，忠于组织和领导，能保守组织秘密； 有很好的团队合作意识和协调组织能力，有大局观念，能做到时刻维护好公司集体利益。 表达能力强，有较强的演讲能力，反应迅速，执行力很强，有较高的主动性和良好的自制力； 对篮球运动和音乐较感兴趣，爱好涉猎人文类、军事类和财经类新闻知识；喜欢看报刊杂志如21世纪经济报道、南方周末等财经人文社科文章。