随时可以打电话联系我。
  →联系我时请说明是在超越前程招聘网（www.liepinwang.cc）上找到我的。

朱普欣    男
目前公司：青岛某大型地产及物业集团 所在地点：青岛
目前职位：人力资源经理 工作年限：15年以上

基本资料
年 龄：38 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东-青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：其他
期望职位：人力资源总监 | 人力资源经理 | 招聘经理/主管
期望地点：青岛
期望月薪：10001-15000元/月 元/月
目前月薪：8001-10000元/月 元/月

工作经历
hrbp专员 青岛情林天方商务有限公司 2010.12---2013.10
1、负责区域内19家店面招聘及培训工作。 2、负责区域内员工薪酬绩效的核算。 3、负责区域内人员的任免、调动。 4、完成各突发或临时性事务工作。
招聘培训主管 COOPER TIRES（原世界500强 2013.11---2018.01
1、全面负责公司各层级人员的招聘工作,包括管理、技术、应届生、作业员的招聘。从招聘预测计算、计划编制到面试录用、试用期考评，牵头整个过程。掌握各级别人员招聘要点及熟悉所有招聘渠道。 2、全面负责公司各层级的培训工作，包括公司级年度培训、部门级周培训、新员工入职培训等，从需求提报到效果评估全程跟进。熟悉培训体系的搭建及维护。 3、负责公司招聘、培训类制度文件的起草、修订、落实实施。 4、招聘和培训工作中，各年度及月度的预测、计划、实施与统计分析工作。 5、结合3C、IOS9000、TS16949的要求，建立和维护包括培训、岗位认证、过程绩效等体系工作。 6、对于其他人事工作进行可行性及优化的建议。
物业管理/商业中心 青岛某大型地产及物业集团 2018.02---2019.02
1、统筹全公司人力资源工作。 2、设计数据源及提报方法，紧抓各人力资源数据的合理性、准确性和及时性。 3、分解招聘、培训、薪酬等模块工作流程，形成线条的工作方向。 4、通过制度梳理、绩效数据、员工沟通会及培训的开展寻找矛盾点。重视持续改善，为持续改善提供事项及数据来源。 5、通过会议、培训、各部门合作事项计划的制定等方式，在公司内部传递正确的人力资源逻辑。 6、通过年度经营计划、人员计划、预算计划等事项，推行人力资源体系思维。

教育经历
青岛科技大学（ 2014.06-2016.06 ）
专业名称： 其他　 学历：大专

语言能力
英语 法语

项目经历

自我评价
超过7年的人力资源工作，各项人力资源务实性操作扎实。 超过4年的外资企业人力资源工作经验，掌握正确的人力资源思维逻辑。招聘、培训、绩效的流程、标准及方法较为熟练。