随时可以打电话联系我。
  →联系我时请说明是在超越前程招聘网（www.liepinwang.cc）上找到我的。

郭翔    男
目前公司：建邦集团文商事业部 所在地点：山东潍坊
目前职位：人力资源主管 工作年限：7年以上

基本资料
年 龄：36 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东潍坊 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：房地产/建筑/建材/工程、家居/室内设计/装饰装潢、物业管理/商业中心
期望职位：人力资源
期望地点：山东潍坊
期望月薪：面议 元/月
目前月薪： 6001-8000元/月 元/月

工作经历
人力资源经理   陕西高强集团山东分公司 2010.10---2015.09
1.根据公司发展年度发展规划，确定本年度人力资源具体规划与实施方案，汇报公司年度人力资源需求计划。 2.参与公司员工调岗、升迁、降职、外派等职位变动的讨论与决策。 3.定期组织收集员工想法和建议（取样偏重于新入职不满一年员工与三年以上员工）。 4.收集有关招聘、培训、考核、薪酬、行业动态等信息，为公司制度决策与改革提供信息支持。 5.建立人力资源公关管理，如政府职能部门、组织、异业联盟合作等。 6.制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 7.进行工作分析、岗位说明书编写、岗位编制工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图提出改进方案。 8.负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 9.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性（例如建议采纳奖金等）。 10.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 11.制定公司培训计划，组织相关人员参加培训，评估培训效果。 12.负责对公司部门及员工的考核，处理针对考核结果的申诉。 13.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。 14.处理各种与劳动合同相关的事宜。 15.将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，考核下属工作完成状况。 16.控制部门预算，监督预算使用。 工作业绩: 1.搭建公司组织架构，落实职位从属关系及各岗位人员配置，确定晋升机制，并编写《岗位说明书》。 2.理清公司各项制度流程，确定审批人、知会人等各关键节点监督权限，并测试流程实用性与流畅性。 3.确定公司企业文化框架，进行填充及完善，并根据公司发展规划进行实时完善，引导公司文化由文字向风气的转化。 4.创建分公司企业内刊《嘉言懿行》，倡导员工主动投稿，担任编辑、校对、排版，内刊成功成为企业文化不可或缺的一部分，并被总公司选中，在集团进行推广。 5.进行人员储备，时刻接触行业内人才，确定候选人心态及动态，并与猎头有深入合作。 6.自主编写培训课件，每月开展1至2次培训，内容包括但不限于新员工培训、制度改动培训、行业动态及发展方向、行业内经典案例分析学习、房地产法律法规应用、佛教相关知识（因总经理信奉佛教，所以有部分课件有佛教内容）、户外体能拓展训练、游戏性团队建设等。 7.调研地区工资水平，确定薪资架构及各项福利内容标准。 8.与山东理工大学进行校企合作，每年定期输送实习生，并根据实习情况进行筛选。 9.楼盘发言人代表，立足公司立场，多方位考虑客户需求，化解公关危机。
人力资源经理   济南欧珀电子有限公司 2015.11---2017.12
1.从二级HR视角出发参与二级业务公司管理工作； 2.与专家中心和共享中心合作，给出二级HR有效地解决方案； 3.向专家中心和共享中心反馈二级HR政策、项目和进程的实施有效性； 4.管理二级公司人才发展通道、招聘现状、培训需求、薪酬绩效方案、福利项目、员工关系管理、企业文化导向，并制订并执行二级公司HR年度工作计划； 5.做好省公司管理中心与二级业务公司之间的沟通桥梁，帮助二级业务公司HR设定人力资源的工作目标和计划，并树立起二级业务公司HR对内部客户服务意识，提供专业的人力资源解决方案。 6.根据每个人综合素质，制定相应的个人发展计划，HR之外部门，给予发展计划的意见； 7.负责二级公司经理级以下员工的招聘（网站、猎头、校招），负责复试、薪酬谈判及offer发送； 8.调研、收集二级培训需求，并进行分析后反馈给OPPO学院； 9.在二级推行薪酬绩效方案、企业文化，监督实施情况，收集反馈信息，分析后反馈专家中心； 10.每月抽查劳动合同签订情况，五险、工伤险、意外伤害险的购买情况； 11.年末完善工作计划完成情况对照表及分析表，配合第二年公司发展方向，制定工作计划。
人力资源主管 建邦集团文商事业部  2018.01---2018.10
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部的调配工作。 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 6.协助集团本部制定人力资源发展规划，监督各项计划的实施情况。 7.协助集团本部组织执行培训工作，确保培训流程完整、有效。 8.负责文商事业部员工的五险一金缴纳、解答、办理等工作。 9.负责员工关怀、员工活动、员工福利等策划、实施工作。 10.负责入转调离手续等办理。 11.参与研讨组织架构的建立、更改、申报及相关调动与升降工作

教育经历

语言能力

项目经历

自我评价