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路安取    男
目前公司：山东盛源热力股份有限公司 所在地点：山东潍坊
目前职位：人力资源经理 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：38 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东潍坊 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造（原料加工/模具）
期望职位：人力资源
期望地点：山东潍坊
期望月薪：6001-8000元/月 元/月
目前月薪：6001-8000元/月 元/月

工作经历
招聘培训主管 上海匠造食品集团（潍坊工厂） 2010.07---2013.06
1、负责车间一线工人的招聘实施，负责招聘业务渠道拓展，处理同劳务派遣单位的业务合作等。 2、负责管理储备岗位的校园招聘的开展实施，组织校园宣讲、联系校企合作等。 3、负责事业部及行政职能岗位的日常招聘工作，制定年度招聘计划、渠道拓展计划、薪酬调查建议、费用预算申报并定期总结分析。 4、建立招聘作业的SOP、完善员工试用期培训机制。 5、负责组织新进管理、后勤人员的岗前培训及其考核。 6、组织建立各事业部员工培训体系，并跟踪落实。 7、设计培训课程、编写培训课件、组织培训课程实施。 8、梳理、完善员工的岗位责任书体系。 9、处理劳动纠纷及工伤申报等工作。 10、主持职工代表会议、工会的年度活动工作。
人力资源经理 山东盛源热力股份有限公司 2013.07---2019.02
1、负责招聘培训工作开展：重点包括校园招聘及高层猎聘工作；主导集团公司培训体系的搭建；修订培训管理制度，完善培训流程及审批权限；新建内训师管理规定，搭建起内训师队伍及课件体系。主持完善网络在线学习渠道；组织年度外部培训学习等。 2、负责薪酬管理工作：参与宽带薪酬体系搭建，负责同咨询方联系对接、咨询调研、数据模拟、方案宣讲等工作，成功实现全员薪酬套改与制度改进。 3、负责绩效改进管理工作：同北京某咨询公司合作，主持绩效管理体系的搭建，建立了以BSC为基础架构的绩效管理体系；此后主要担当集团及下属各公司绩效管理工作的开展。 4、2016年至今：任职人力资源经理，直接下属4人，协助人力行政总监主持人力资源日常工作，负责组织招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理、企业文化建设。期间重点主持组织管理手册编写、集团文件制度体系更新、内训模式改进、企宣工作深化（包括宣传片制作、网站改版等）、绩效考核精进、职称与晋升管理、编制管理、工伤与劳动仲裁处理、推广薪酬定额改革等工作。 5、参与集团公司五年规划、组织架构变革、新项目开发等核心管理工作。 6、参与会议管理改革、办公资产管理改进等工作开展。

教育经历

语言能力

项目经历

自我评价