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王先生 男 | ||||
目前公司:某农业集团公司 | 所在地点:山东潍坊 | ||||
目前职位:人力资源部部长 | 工作年限:8年以上 | ||||
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基本资料 |
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年 龄:48 | 婚姻状况:保密 | ||||
手 机: ****** | 邮 箱: ****** | ||||
籍 贯:山东潍坊 | 目前状态:离职,正在找工作 | ||||
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职业意向 |
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期望行业:汽车/摩托车、加工制造(原料加工/模具)、农/林/牧/渔 | |||||
期望职位:人力资源经理 | |||||
期望地点:山东、河北、江苏 | |||||
期望月薪:10001-15000元/月 元/月 | |||||
目前月薪:8000-10000 元/月 | |||||
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工作经历 |
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人力资源部部长 某农业集团公司 2017.09---2018.09 | |||||
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策,为公司重大管理决策提供信息支持。 2、定期组织召开集团人力资源工作会议,一是进行工作调度,保证各项工作按期按要求推进;二是搭建集团人力资源管理沟通交流平台,互相学习,取长补短,保持集团公司人力资源管理政策一致、步调一致;三是收集有关人力资源管理相关信息,发现问题,制定解决方案,固化执行;四是收集员工想法和建议,拓宽人力资源管理信息输入,提高工作质量。 3、根据法律法规规定,结合公司实际情况,组织制定公司各类管理制度和工作流程,规避用工和管理风险,保证公司利益,提高工作效率。 4、负责集团公司人力资源审计工作,及时发现管理漏洞或不规范操作,由点及面分析并制订整改措施,杜绝集团公司内类似情况发生。 5、负责集团各子公司《经营目标责任制制定》,通过历史经营数据分析和公司发展战略要求,合理制定各子公司经营考核目标,提升子公司经营活力。 6、建立以激励员工和人工成本控制为目标的薪酬管理体系,以绩效优秀员工涨薪为导向,合理控制薪酬总额增长; 7、建立行政和专业双通道的员工职业生涯规划,实现人尽其才,才尽其用。 | |||||
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教育经历 |
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语言能力 |
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项目经历 |
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自我评价 |
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