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黄女士    女
目前公司：青岛恩佳投资置业有限公司 所在地点：青岛
目前职位：人力资源 总经理 工作年限：23年以上

基本资料
年 龄：42 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：房地产/建筑/建材/工程、媒体/出版/影视/文化传播、酒店/餐饮
期望职位：人力资源、行政/后勤/文秘、副总裁/副总经理
期望地点：青岛
期望月薪：面议 元/月
目前月薪： 8001-10000元/月 元/月

工作经历
总经理助理 财务会计 安洁顺海运有限公司 2002.01---2004.07
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织 实 施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 . 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源总监国际助理 金烨国际贸易有限公司 马来西亚分公司 2005.11---2008.08
建立企业全套的人力资源管理模块 完善原有的人力资源管理制度； 编制招聘、培训、考核、奖惩等重要文件和制； 负责监督并组织实施全员考勤计划、绩效考评、岗位编制、分析等人力资源管理项目及财务监察审计等各项工作。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 财务监管 1、做好日常财务会计业务，协助公司的销售管理； 2、对于公司调入的各类存货建立进、出、存管理制度，完善手续，保证公司资产的安全、 完整、增值；负责公司客户往来帐目的核对、清收； 3、协助业务经理，制定销售回款回笼计划 4、协助制定费用管理制度，正确划分费用种类，控制各项费用额度，严把费用开支关； 5、按时向总经理报送各类报表和相关信息； 6、做好公司财务资料的审核，对公司日常业务进行监控； 7、配合公司业务部开展销售工作；（库存及核算） 8、保管公司各种财务资料； 9、完成领导临时交给的其他任务。
人力资源经理 青岛兴源地产集团有限公司  2008.10---2013.08
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织 实 施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 10、建立、完善员工职业生涯管理系统。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
人力资源 总经理 青岛恩佳投资置业有限公司 2013.05---2019.04
主要负责创客空间孵化器项目总负责人。公司招商运营、人力资源、行政管理，财务等部门。 本职：主持全面工作 负责整个孵化器 、创客空间日常运营工作。政府材料申报递交，区政府组织部、人社局领导工作对接。客户招商，孵化基地内创业公司入孵协议的签订。 职责一： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织 实 施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 10、建立、完善员工职业生涯管理系统。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 职责二：行政管理体系建立 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。 4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。 5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 7、负责对司机、保洁员、员工日常管理； 职责三：后勤保障 1、负责公司所有到访人员的接待工作。 2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 4、公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理。 5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 6、按时完成公司领导交办其他工作任务。 职责四：财务监管 1、做好日常财务会计业务，协助公司的销售管理； 2、对于公司调入的各类存货建立进、出、存管理制度，完善手续，保证公司资产的安全、 完整、增值；负责公司客户往来帐目的核对、清收； 3、协助业务经理，制定销售回款回笼计划 4、协助制定费用管理制度，正确划分费用种类，控制各项费用额度，严把费用开支关； 5、按时向总经理报送各类报表和相关信息； 6、做好公司财务资料的审核，对公司日常业务进行监控； 7、配合公司业务部开展销售工作；（库存及核算） 8、保管公司各种财务资料； 9、完成领导临时交给的其他任务。

教育经历
青岛理工大学（ 1998.06-2002.12 ）
专业名称： 青岛理工大学 学历：本科

语言能力
英语

项目经历

自我评价
做事勤奋诚恳，自信上进，谦虚，善于接受新鲜事物。工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人 自我调节能力较好，个人亲和力较好，善于沟通和交流 良好的团队精神。 努力提高自身素质。