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刘有    女
目前公司：青岛歌尔声学科技有限公司 所在地点：山东-青岛
目前职位：招聘主管 工作年限：13年以上

基本资料
年 龄：33 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东-青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：
期望职位：招聘经理/主管,绩效考核经理/主管,其他
期望地点：青岛
期望月薪：6000-7999元/月 元/月
目前月薪：保密 元/月

工作经历
招聘培训专员 辽宁伊利乳业有限公司 2012.11---2014.05
汇报对象：招聘培训主管 1、2013.7-2014.5 招聘培训专员 1）负责校园招聘和培训的进行，包括校企合作，制定并实施年度校招计划，组织校园宣讲，收集并筛选简历，安排毕业生笔试、面试； 2）办理毕业生入职、转正、晋升、异动、离职手续，制定和实施毕业生培训计划，跟进定岗后的培养进度； 3）做毕业生满意度调查并分析。 2、2012.11-2013.7 实习生 1）负责公司人事工作，包括入职、离职、转正、异动等人事手续办理，负责公司人事档案的管理，负责HR系统的维护，输出人事月报； 2）负责组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化的课程，带领参观并讲解伊利园区以及生产观光线。 3）上级交代的其他事项。 3、成绩 1）完成2014届校招指标； 2）代表辽宁伊利到总部参加英语演讲比赛荣获二等奖，主持人大赛荣获三等奖。 离职原因：去深圳发展
绩效薪酬专员 深圳市比克动力有限公司 2014.06---2016.10
深圳比克电池有限公司是一家集新能源锂电池研发、制造、销售于一体的新能源上市公司。位于深圳市大鹏新区。公司采用传统人力资源模块的管理方式，我任绩效薪酬专员一职。 汇报对象：绩效薪酬主管 主要职责： 1. 工资核算与发放; 2. 各制造部门的人力成本把控; 3.薪酬政策监督与落实; 4. PBC政策的监督与落实; 5.绩效考核和薪酬激励的落实 离职原因：公司位置偏远，考虑长期发展，回深圳关内工作
人事主管 深圳市法本电子有限公司 2016.11---2018.04
深圳市法本电子有限公司隶属于法本集团，是专注负责电子元器件供应链服务的公司，致力于为客户提供电子元器件方向的综合解决方案。包含深圳分公司、上海分公司、厦门办事处、香港物流中心等。公司吸收了HRBP三支柱的经验，我负责法本电子的人力资源工作。 汇报对象：集团人力资源总监、公司总经理 1、（40%）负责组织绩效、员工个人绩效管理及绩效结果的应用（优秀奖励、PIP等）。包括绩效体系设计、绩效目标分解、绩效考核、绩效反馈面谈。例行工作：绩效指标确认，年度、季度、月度考核，低绩效人员跟进与劝离，绩效反馈面谈与分析等。 2、（40%）负责招聘与人才引进，行业人才库的建设。日常工作主要是招聘需求分析，市场用人需求分析，招聘渠道的维护与沟通，重点、难点岗位的招聘，公司人员编制管理等。 3、员工培养：上岗培训管理、任职标准及专业赋能、成功案例培养； 4、负责企业文化宣导，文化活动、员工福利的组织与管理。日常重点工作包括公司价值观的落实与监督，劳资关系事件的处理与预防，员工满意度调查与访谈，公司团建活动的策划与安排等。 5、人事基础服务与员工关系。确保人力资源工作的正常运行，贯彻集团对人力资源政策，相应业务部门需求，组织开展销售技能培训、产品知识应用培训、岗位分享会等。 6、团队管理。日常重点工作包括公司例会的组织与安排、组织架构规划、调整和维护，干部的晋升、评议、VIP辅导，人力资源工作信息化等。 7、行政事务处理（行政对外关系处理、行政对公付款、办公环境管理、考勤管理等） 8、其它人力资源、行政领域内的工作 9、项目经验: 1）独立组织法本电子的绩效反馈面谈，从无到有，并落实跟踪，形成绩效工作的闭环。 2）组织公司顺利搬迁，无员工关系事件和突发事件。包括搬迁的员工关系事件处理，搬迁的组织，入驻仪式的组织和主持，聚餐活动的组织与主持。 3）主导公司组织架构调整和IT系统、人事系统的组织架构搭建。法本电子搬迁后，需要使用独立的组织架构和信息化系统，我做为项目负责人，主导了运营部门、IT部门和其他业务部门顺利搭建新的组织架构。 4）策划和组织公司2018年年会。
招聘主管 青岛歌尔声学科技有限公司 2018.04---2019.04
1.公司介绍 歌尔成立于2001年，2008年在深交所上市，目前已在声、光、电等多个细分领域占据行业领先地位，是一家具有全球竞争力的科技创新型公司。公司采用HRBP三支柱模型，我在人力资源总部负责海外留学生项目的工作。 2.工作内容 1）海外招聘项目的规划。基于公司人才战略，制定海外留学生招聘计划，监督落实春招、秋招; 2）雇主品牌宣传。宣传海外应届生招聘的相关信息，包括微信推文宣传，院校走访与关系维护，第三方关系维护，应届、往届的文化活动策划与宣导; 3）渠道维护与开拓。包括海外院校开拓与关系维护合，和海外留学生招聘渠道开拓; 4）招聘活动实施。主要以专场招聘会的形式落实，含组织海外落地专场、国内专场、寒暑假学生开放日、双选会; 5）候选人的维护与沟通等。对接各事业群HR接口人，管理海外留学生群体的各项事宜。包含待入职学生管理和入职以后的管培生管理，拉通各事业群关于海外留学生端对端培养。 3.主要业绩 歌尔于2016年开始招聘海外留学生，于2017年成立海外招聘项目。 1）在我任职期间，开拓了日本、北美、澳大利亚、英国的海外院校和官方渠道资源并建立了良好关系，使得公司摆脱完全依赖第三方招聘公司录入海外留学生的居面，使得简历转化率从1%提升到15%，大量节约了人力成本。 2）对接华南公司的国内校招项目。公司2018年5月份成立华南平台，我负责前期华南公司的校招项目顾问。 *负责华南地区前期院校分析与校企合作开拓; *9-10月份作为校招带线人负责华南公司7所主要院校的校招活动。

教育经历
沈阳大学（ 2009.09-2013.07 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科

语言能力
英语

项目经历

自我评价
1、人力资源管理专业背景，有独立管理人力资源全盘工作的经验，擅长贴切业务开展绩效管理、招聘、培训、员工关系等工作； 2、熟练掌握社招、校招的相应技巧，有丰富的中级管理者、应届毕业生的招聘经验，能独立组织专场招聘会、开放日活动、双选会。 3、在营销团队绩效制度的落实和推动方面有丰富经验; 3、优秀的团队执行力和抗压能力，良好的沟通表达能力； 4、进行过专业的培训师训练。 5、英语六级，学习过商务英语；大学在校期间创办并管理过演讲类社团；小学到高中一直担任班长