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M女士    女
目前公司：  青岛董家口某供应链 所在地点：青岛 李沧区
目前职位：人力资源经理 工作年限：18年以上

基本资料
年 龄：39 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：酒店/餐饮、媒体/出版/影视/文化传播、交通/运输、广告/会展/公关、环保、娱乐/体育/休闲、贸易/进出口、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、政府/公共事业/非盈利机构、旅游/度假
期望职位：人力资源经理
期望地点：青岛
期望月薪：8001-10000元/月 元/月
目前月薪： 8001-10000元/月 元/月

工作经历
行政人事专员  北京盛世传媒有限公司   2007.05---2009.12
一.行政工作： 1.固定资产管理（电脑、电话、打印机、桌椅等）；以及日常办公用品的采购及发放管理等相关工作 2.大小型会议接待及承办工作 3.各项票据的协助审核工作，物业管理等各项费用的缴纳等相关工作 4.部分文件的起草修订，达到准确的上传下达 5.各种福利采购 6.车辆调配管理工作（主要是负责公司业务人员进行拜访及收款等相关用车） 7.档案公章管理 二.人事工作： 1.协助总经理进行部分简历的初步筛选工作，并负责面试者的面试电话邀约及面试相关接待工作 2.员工考勤及休假记录并整理归档 3.档案管理（主要是人事档案的管理） 三.人事培训： 1.新员工入职培训（主要是针对规章制度、企业文化宗旨等相关方面进行宣贯） 2.有关最新广告行业动态进行整体宣贯工作 3.销售技巧等相关培训的支持协助工作
高级顾问兼初级讲师 青岛兰德思锐咨询有限公司   2010.05---2012.07
培训方面： 1.协助课程导师完成课室每一环节，并跟进所有学员在课时期间的表现，进行场记记录等工作 2.协助导师进行助教团队的建立和发展等相关工作，以保证课室的顺利进行（培训讲师梯队的建设工作）；任职期间主要为人才发展部负责人，全权负责该项工作开展 3.个人专题工作坊的筹备及亲自授课相关工作 招聘方面： 主要是由于公司扩大业务范围，要进行山东省内其他片区的发展，进行人才梯队的培养和建设工作，主要是负责为本人所负责的两个部门进行储备人才的招聘工作（从相关职位的说明书、招聘需求、简历的初步筛选、初试及最终评定都由我全权负责）；入职后要进行新员工全方位的工作指导和督导，都是亲力亲为，也为自己积累较为丰富的督导经验。 销售方面： 1.主要负责公司课程的相关推广活动 2.跟进学员（客户）对于课程的学习在工作和生活中的应用 3.有关销售业务的督导工作（主要针对培训服务及业务人员个人发展进行心态和技能两方面的指导工作）
培训经理/主管 青岛贝尔特生物 2013.07---2014.12
一．培训模块： 1.有较强的独立开发及制作课件能力 2.定期给予总部及产业园各部门（高中基层）的现场培训讲授工作 3.培训的方向主要擅长方向是心态，协助各部门（如销售，研发等）进行部门内部的技能技巧培训 4.定期组织并策划外出的活动及拓展等各项培训项目 5.协助人力经理建立和发展公司培训体系及内部讲师体系 二．招聘模块： 1.协助人力经理根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 2.独立完成有关校园招聘的外联、现场招聘及校园宣讲会的组织安排，面试及跟进等一系列的工作 （主要由我进行宣 讲环节） 3.网络招聘：相关网站的简历初筛，电话沟通，面试及复试、安置等一系列跟进工作 4.协助人力经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制 三．员工关系模块： 1.入离职、转正、绩效、劳动争议等各项面谈工作 2.有关员工入离职的劳动合同签订、招工解聘、社保及公积金等相关工作办理 3.公司各项规章制度（如入离职、转正、差旅、OA系统等方面）的起草、制定、修改及完善等相关工作 四．其他工作： 1.部分会议接待工作 2.公司大型活动主持：与山东广播电视台主持人曹军合作主持公司大型年会，并得到了公司各部门领导和同事的认可和支持 3.领导交代的其他工作
人事主管 青岛***文化公司 2014.11---2017.03
全面负责公司各项人力资源及行政工作管理及开展，起草修订公司及本部门各项工作制度，协助公司其他部门的监管工作等 一．人员招聘配置工作： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求（由于公司规模不含工厂则不到80人，往往处于业务发展需要，即刻须安排招聘工作）； 2.独立完成有关校园招聘的外联、现场招聘及校园宣讲会的组织安排，从对接及跟进等一系列的工作 （主要由我进行宣讲环节）； 3.网络招聘：相关网站的简历初筛-电话邀约---现场面试、及岗位安置等一系列跟进工作；安排助理完成入职等手续办理及新员工入职培训； 4.针对人员配置的有效调整及推荐方案等（公司不接受关于人才储备机制，故人才选拔机制上也较为滞后） 5.建立内部招聘流程及制度 二．培训开发： 1.有较强的独立开发及制作课件能力 2.有效的培训需求调查及分析，并根据分析结果进行培训计划的制定； 3.有针对性地安排的现场培训讲授工作（擅长体验式培训，目前正在研究和学习场景化培训） 4.培训的方向主要擅长方向是心态，协助各部门（如销售，研发等）进行部门内部的技能技巧培训 5.定期组织并策划外出的活动及拓展等各项培训项目 6.可独立建立和发展公司培训体系及内部讲师体系，起草修订内部培训管理体系性制度 三．员工关系模块： 1.入离职、转正、绩效、劳动争议等各项人事面谈工作的有效处理 2.有关员工入离职的劳动合同签订、招工解聘、社保及公积金等相关劳动关系处理（后期将部分基础层面的工作交由行政完成） ；完成年度劳动年检、基数申报等各项劳动关系业务办理； 3.公司各项规章制度的起草、制定、修改及完善等相关工作（在刚入职时，公司几乎无任何制度 ； 四 .绩效管理： 1.根据公司业务发展需要，协助各部门完成KPI绩效考核方案，并在在职期间有效开展及完善； 2.每月度及时完成各部门绩效考核，并发送给工资负责人（以备做工资使用）； 3.根据公司业务发展需要，进行绩效考核方案的不断改革申请； 五．福利模块： 1.每年度初起草和制定公司各项福利计划方案（均会在每年度提报1-2項符合公司需要的福利，并对于福利的开展方式也会较为丰富）； 2.部分福利计划方案的具体实施方案会根据当局时下的实际情况进行有效调整并完善，具体执行交由行政助理完成； 六 . 企业文化建设工作（该项工作属于新内容，目前都已经做好相关计划）： 1.公司文化灯箱的宣传文稿出具； 2.公司文化墙有效的使用及安排（全部已做计划）； 3.公司产品资料PPT的建档、存档及实时更新（该项工作是作为我部门的全员培训和外部接待的产品推荐讲解等使用）； 七 . 各项公司管理工作： 1.公司各项会议接待统筹工作，具体执行由行政完成； 2.公司各项活动的策划、统筹及现场主持（非常擅长该项工作，并屡屡得到公司各部门领导和同事的认可和支持），具体执行由行政完成； 3.行政助理所有工作的复核及审批工作（如办公用品、固定资产采购及管理、公司样品管理、办公室管理、快递收发及对账管理等等）； 4.对于公司各部门业务的深入了解及探究，对于各部门的业务、管理等均能提出自己的有效建议； 八 . 其他工作： 1.领导交代的其他工作（均能积极执行及有效完成）； 2.跟进公司周会各项工作的进展情况并及时有效反馈；
人力资源经理 某集团公司青岛分公司  2017.03---2018.06
全面负责公司各项人力资源管理及开展 一．人员招聘配置工作： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.独立完成有关校园招聘的外联、现场招聘及校园宣讲会的组织安排，从对接及跟进等一系列的工作 （主要由我进行宣讲环节）； 3.网络招聘：相关网站的简历初筛-电话邀约---现场面试、及岗位安置等一系列跟进工作；安排助理完成入职等手续办理及新员工入职培训； 4.针对人员配置的有效调整及推荐方案等 5.建立内部招聘流程及制度 二．培训开发： 1.有较强的独立开发及制作课件能力 2.有效的培训需求调查及分析，并根据分析结果进行培训计划的制定； 3.有针对性地安排的现场培训讲授工作（擅长体验式培训，目前正在研究和学习场景化培训） 4.培训的方向主要擅长方向是心态，协助各部门（如销售，研发等）进行部门内部的技能技巧培训 5.定期组织并策划外出的活动及拓展等各项培训项目 6.可独立建立和发展公司培训体系及内部讲师体系，起草修订内部培训管理体系性制度 三．员工关系模块： 1.入离职、转正、绩效、劳动争议等各项人事面谈工作的有效处理 2.有关员工入离职的劳动合同签订、招工解聘、社保及公积金等相关劳动关系处理（后期将部分基础层面的工作交由行政完成） ；完成年度劳动年检、基数申报等各项劳动关系业务办理； 3.公司各项规章制度的起草、制定、修改及完善等相关工作（在刚入职时，公司几乎无任何制度 ； 四 .绩效管理： 1.根据公司业务发展需要，协助各部门完成KPI绩效考核方案，并在在职期间有效开展及完善； 2.每月度及时完成各部门绩效考核，并发送给工资负责人（以备做工资使用）； 3.根据公司业务发展需要，进行绩效考核方案的不断改革申请； 五．福利模块： 1.每年度初起草和制定公司各项福利计划方案（均会在每年度提报1-2項符合公司需要的福利，并对于福利的开展方式也会较为丰富）； 2.部分福利计划方案的具体实施方案会根据当局时下的实际情况进行有效调整并完善，具体执行交由行政助理完成； 六 . 企业文化建设工作（该项工作属于新内容，目前都已经做好相关计划）： 1.公司文化灯箱的宣传文稿出具； 2.公司文化墙有效的使用及安排（全部已做计划）； 3.公司产品资料PPT的建档、存档及实时更新（该项工作是作为我部门的全员培训和外部接待的产品推荐讲解等使用）； 七. 其他工作： 1.领导交代的其他工作（均能积极执行及有效完成）； 2.跟进公司周会各项工作的进展情况并及时有效反馈；
人力资源经理  青岛董家口某供应链  2018.06---2019.04
面谈详解，因公司资金链断裂

教育经历
中国人民大学（ 2004.08-2008.04 ）
专业名称： 工商企业管理 学历：本科

语言能力
英语

项目经历

自我评价
我自信,热情,开朗..... 相信我吧...... 朋友圈里出了名的能说， 也很会说！