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Vincent    男
目前公司： 某大型集团公司（汽车方向） 所在地点：青岛
目前职位：人事行政经理 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：39 婚姻状况：未婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：青岛 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）、能源/矿产/采掘/冶炼、贸易/进出口
期望职位：人力资源经理
期望地点：青岛
期望月薪：8001-10000元/月 元/月
目前月薪： 6001-8000元/月 元/月

工作经历
人事行政助理 长安责任保险股份有限公司青岛市分公司   2013.01---2014.04
工作职责： 负责人事行政工作，涉及人力资源6大模块及与保监局/保险协会的外部联络。 工作业绩： 一、理顺人力资源工作，入职后重新规划部门工作，完成公司定岗、定编； 二、组织职位说明书的编写，改进了人力资源的基础工作，如档案管理、劳动关系管理等； 三、组织制定薪酬绩效管理办法并落实执行； 四、与总公司对接EHR人力资源管理系统，提出改进建议并被总部采纳； 五、组织完善了车辆管理办法及查勘员日常管理制度； 六、组织策划315保险日宣传活动，并获得保监局的赞誉； 七、与总部及保监局对接，完成莱西支公司的组建、人员配置并投入运营； 八、牵头工会的组建工作，获得总部好评。
人事行政主管 山东福田科技集团有限公司 2014.06---2017.07
1. 根据公司业务发展需求，制定招聘目标并执行招聘计划，组织、实施公司各项招聘活动；负责维护及开拓公司的招聘渠道。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 2. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 3. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、薪酬制作 发放，绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 5. 负责编写本部门岗位说明书，协助其他各部门主管完成各岗位岗位说明书编写。提交总经理签批后监督执行。 6. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系。 7、代表公司与员工签订劳动合同并负责处理公积金社保的缴纳及劳动合同的解除、终止等相关事项。 8、搜集了解各部门工作动态，协助协调企业与员工关系，做好员工思想工作，受理员工投诉和建议。 9、负责公司车辆调度及车辆日常管理的监督。 10、负责监督各项规章制度的执行情况并完善日常行政管理规范。 11、负责各部门之间工作关系协调。 12、负责公司的企业文化建设。 13、负责办公设施、固定资产、办公用品的采购工作 14、负责开展公司日常行政管理工作 负责公司对外接待及外部事务办理。 负责车辆年检、维护保养及日常管理。（公司网络、弱电机房等简单维护） 负责办公用品的对外采购工作。（电子产品、办公家具、办公设备） 负责酒店、饭店及票务的预订、维护和管理。 负责协助上级策划、组织公司各项集体活动。 负责督促各部门员工做好办公安全工作。 15、人事事务管理 新员工入职手续的办理、员工社保、公积金的申报及相关手续办理。 负责员工信息档案的建立，并进行定期更新、整理与保管 负责离职员工的解聘备案、档案转移、社保和公积金的停缴。 负责ERP人力资源模块的操作及维护。负责公司员工档案的建立和管理。
人事行政经理 某大型集团公司（汽车方向） 2017.07---2019.04
1、机构设置：根据公司经营管理需要和组织目标，设计各部门组织机构及人员编制，并根据公司变化适时调整。 2.预算制定：制定年度人力资源成本核算及费用管控原则。 2、制度建设：根据公司方针政策，组织建立健全各部门职责说明书、岗位说明书、角色梳理、工作流程及标准等；《员工手册》的编制及修订（考勤制度、休假制度、奖惩制度等）。 3、招聘：负责公司招聘工作，根据业务目标、管理组织架构，通过线上、线下、内部培养等招聘渠道确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求 。 4、组织能力发展：与业务团队密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及服务； 5、团队氛围调整与文化建设：开展团队建设活动，优化团队环境，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，推动企业文化落地； 6、员工关系：员工入离职有效沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；员工劳动知识的咨询与服务工作。 7、薪酬绩效：制定公司薪酬制度、绩效考核（员工晋级奖励制度)，并从目标的制定、绩效实施、绩效反馈及面谈、绩效改进等方面指导监督，并与薪酬制度挂钩以达到激励及提高工作效率。 8、培训开发：制定培训制度（新员工入职培训制度_新员工引导人)，从培训需求调查、培训计划的制定、培训课程的选择、培训效果评估及反馈等各个实施节点监控指导，不断提高员工基本素养及专业知识。 9、行政管理：公司各项费用的预算工作，负责公司固定资产、办公用品、通讯就餐、办公环境、会议组织等各项行政工作。

教育经历
中国海洋大学继续教育学院（ 2014.09-2016.04 ）
专业名称： 金融学 学历：本科
山东德州科技职业学院 （ 2005.09-2008.07 ）
专业名称： 其他 学历：大专

语言能力
英语

项目经历

自我评价
人力资源各模块均有涉猎，其中擅长绩效薪酬和劳动关系，深知HRBP的角色定位，具备高效配合上下级工作的能力； 自信乐观，善于学习，有较强的原则性及执行力，善于处理人际关系，有较强的问题识别能力和分析能力，良好协调沟通能力，具有笃志进取精神和团队合作意识。