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曹梦珍    女
目前公司：青岛方天科技股份有限公司 所在地点：青岛 市南区
目前职位：招聘主管 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：35 婚姻状况：未婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：潍坊 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：其他
期望职位：人力资源
期望地点：青岛
期望月薪：面议 元/月
目前月薪： 4001-6000元/月 元/月

工作经历
人力资源专员/助理 香港美南地产有限公司  2013.08---2015.04
1、负责人事、行政、财务及5个店面助理的管理工作； 2、公司制度和通知的上传下达； 3、整个公司的招聘； 4、员工的入离职办理； 5、对经纪人和助理日常工作的培训； 6、周期性进行5S检查及规范指导。  总结：参与过6次校招，6次社招，主要是烟威地区的校区和人才市场。能熟练操作校招和社招。
人事主管  赢信慧通电子商务有限公司 2015.05---2017.11
入职四个月升为人事主管 人力资源方面： 人力资源规划： 1、因公司战略的调整，协助经理制定员工发展规划并进行人员现有岗位的再配 置（参与员工的解聘，调岗沟通）； 2、调整公司组织架构，拟定各岗位说明书； 3、补充拟定人力资源制度，公示、组织员工培训学习； 招聘与配置： 4、负责青岛和东北地区的招聘； 5、参与招聘面试和谈薪； 6、统计分析月度、年度招聘数据，把控招聘成本； 薪酬绩效： 7、重新拟定绩效考核制度，跟各部门负责人进行定期的绩效反馈沟通并改善； 8、改善原薪酬体系，完成工资、奖金的核算及相关分析； 培训与开发： 9、修订培训制度； 10、新员工入职培训及各部门各阶段的主题性培训； 11、组织员工的团建； 12、对员工的培训进行定期意向调查； 劳动关系： 13、晋升竞聘（内部述职）的全流程操作： 公告、报告、审核、竞聘会流程、民 主评议等； 14、部分员工的解聘和调岗工作，以及员工的离职面谈； 15、社保和公积金的操作； 16、员工稳定性的把控，定期进行员工座谈。  行政方面： 1、补充行政管理制度； 2、组织策划公司年会； 3、负责公司年检年审； 4、管理固定资产及班车； 5、拟定和发布奖惩文件及重要通知； 6、其他行政相关工作。 主要业绩: 1、梳理补充公司劳动纪律管理规章制度，使流程比之前明确、系统，填补了 之前因制度出现的漏洞； 2、人才梯队的搭建： 及时为公司补足人员，特别是市场经理及其下属团队的组 建，使市场从零开始拓展至市场稳定，以东北市场的拓展为优； 3、员工关系：在解聘公司员工手续上，处理了1例棘手的纠纷问题，使公司避免 了劳动纠纷； 4、为员工引进新的培训形式和内容，增强了团队凝聚力，业务知识得到拓展并巩 固，员工的积极性及公司业绩都有提高； 5、改善招聘流程，减少了招聘过程漏洞，更好的展现企业文化，使招聘工 作推动更顺利。   总结： 在该岗位上换位思考，让自己能更好的站在公司层面领导的角度看待问题， 理解问题，处理问题，也提高了自己应急处理问题的能力。 在后期，8个月工作重心偏向于hrbp方向（负责安徽和成都地区）。
招聘主管  青岛方天科技股份有限公司 2017.12---2019.04
以招聘主管的岗位入司，之后渐进的接手其他模块工作（除薪酬绩效外） 1、人员招聘，管理辅助各办事处人员的招聘和配置； 2、招聘进度的把握及结果分析并对下属人员进行指导； 3、各部门招聘数据的统计分析及招聘成本的控制； 4、因公司战略的临时调整参与公司现有人员的职责分配和用人需求的分析； 5、负责培训工作。 6、负责员工关系模块工作（包含员工的入离调转，社保公积金等各种关系的办理及各地区代理的管理）。 每月操作至少15个岗位的招聘，最快的岗位一周内人员到位，每月平均入职13人。 高端岗位人员的薪资谈判成功2例。

教育经历
鲁东大学（ 2014.01-2017.01 ）
专业名称： 人力资源管理 学历：本科
山东外国语职业学院（ 2010.09-2013.07 ）
专业名称： 工商管理 学历：大专

语言能力
英语

项目经历

自我评价
有上市公司和创业型公司工作经验，能独立带领团队； 精通招聘与劳动关系模块； 能操作薪酬绩效考核，落地实施有较为丰富的经验和自己的见解； 能独立操作员工的培训工作； 沟通协调、抗压能力、亲和力强，工作有计划性和高度责任感。 期待更广阔的发展空间和更具挑战的工作。