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燕女士    女
目前公司：某集团公司下属金融公司 所在地点：青岛
目前职位：薪酬绩效主管 工作年限：13年以上

基本资料
年 龄：38 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：潍坊 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：金融/投资/证券,教育/培训/院校
期望职位：薪资福利经理/主管,绩效考核经理/主管,招聘经理/主管
期望地点：青岛
期望月薪：8000-20000元/月 元/月
目前月薪：保密 元/月

工作经历
中粮可口可乐（山东）有限公司 2012.10---2013.11
作为供应链管培生，学习企业内供应链相关事宜 包括：采购部、品质管理部，生产部门 主要进行食品原料检测，成品品质控制等工作
组织规划与配置主管 海航集团-上海家得利超市有限公司 2013.11---2015.12
公司简介：上海家得利超市为上海本土商超类企业，后被海航集团收购，目前主要作为O2O线下门店。 职位：组织规划与配置主管 汇报对象： 组织规划中心经理 工作职责： 负责总部职能类岗位及店长人员招聘。 全面统筹公司绩效考核工作，负责执行总部中心经理层级以上及店长绩效考核工作。 负责公司组织架构调整及干部管理工作。 负责公司基础人事信息维护及更新工作。 储备管理干部候选人，完成人才梯队建设。 成就: 定期组织公司内部竞聘，充实店长及公司总部中心经理后备人才库。 商超类企业人员流动性比较强，建立并完善公司基础人事信息表格，确保为公司经营管理层提供最新人员数据。
人事行政主管 　海航集团-海冷融资租赁有限公司 2015.12---2017.05
公司简介：海冷租赁为海航集团下属企业海航冷链（新三板上市公司）旗下专注于冷链物流及大物流项下的融资租赁公司，现已合并时天津渤海租赁。人员规模最多为30人左右。 职位:人事主管 汇报对象: 企业管理部总经理 主要职责： 在海航集团整体制度框架之下，建立并完善公司人事行政相关制度，制定公司薪酬及业务提成方案。 负责执行公司人事行政制度，并完成公司搭建初期人员选用留等工作。 负责公司会务保障工作。 负责薪资计算、社保公积金开户及缴纳等工作。 负责公司团队建设，包括生日慰问、下午茶等员工团建活动。 负责公司印章及档案管理工作，按照集团及公司印章档案管理规定进行规范化管理。 员工入离职管理，入职企业文化培训等工作安排。 工作业绩： 完成冷链事业部团队搭建工作，共计招聘人员7名。 建立并完善公司人事行政制度，制定并完善制度约20多项，保障企业人事行政类工作正常运转。
人力资源高级主管 海航集团-深圳前海航空航运交易中心有限公 2017.06---2018.05
公司介绍：前海航交所为海航集团旗下专注于航空航运交易的互联网金融平台，主营业务为互金平台募资业务，船舶、飞机等资产交易类业务。2017.08天海金服合并至前海航交所，企业新增供应链金融业务。公司规模约120人。 职位: 人力资源高级主管 汇报对象: 企业管理部总经理 下属：1人 工作职责： 优化公司薪酬方案，采用宽带薪酬制度，完成年度薪酬改革工作。 公司整合后，根据最新业务内容，优化公司绩效考核及业务提成方案。 执行公司绩效考核及业务提成制度，完成全流程绩效考核工作。 合理管控公司人工成本预算。 与直线领导及上级单位人力资源负责人有效沟各项工作。 负责公司减员增效及企业合并等专项工作。 工作业绩： 制定前海航交所与天海金服合并整体方案人力资源相关部分内容，主要包含组织架构、干部任免、业务提成方案、事业部制运行相关政策支持等内容。 在公司减员增效专项工作中，完成公司7人协商解除事宜，在外部强监管形式下未引发负面舆情。 完成公司2018年度薪酬改革及业务提成测算发放等工作，公司业务提成分配因涉及各部门利益，为防范风险沟通各相关负责人开会讨论确认各方分配比例。 离职原因 ：一线城市生存压力较大，往返成本高
某集团公司下属金融公司 2018.10---2019.05
主要负责薪酬绩效激励工作 薪酬： 1.推进绩效考核及薪酬工作落地，落实每月绩效考核，确保薪资核算准确无误； 2.完成公司2019年度人工成本预算编制； 3.完成2018年度年终分享落地执行。 绩效激励： 1. 结合公司实际不断优化公司绩效考核机制，梳理优化公司各岗位职责，确保绩效考核行之有效； 2. 对公司到部门特色化激励机制根据实际情况进行优化迭代； 3. 推进公司长期股权激励机制，制定股权激励方案，并逐步推进落地。

教育经历

语言能力

项目经历

自我评价