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马思瑶    女
目前公司：宜信普惠 所在地点：山东威海
目前职位：人力资源 工作年限：12年以上

基本资料
年 龄：36 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：宁夏 银川 目前状态：离职，正在找工作

职业意向
期望行业：人力资源
期望职位：人资主管
期望地点：
期望月薪： 元/月
目前月薪： 元/月

工作经历
小学语文教师 灵武四小 2010.06---2011.08
工作职责：担任小学二年级语文老师和班主任，第一学期公开课试讲，前期从网上寻找合适的素材，根据自己的理解并结合学生的实际情况，设计公开课，反响较好，年底被评为学校优秀教师和最受学生欢迎老师。
培训主管 宁夏泰瑞制药股份有限公司 2011.09---2013.09
负责工厂一线新员工的培训管理，优化培训内容，通过亲赴工厂观察记录操作人员的操作步骤，制定详细操作步骤的培训内容，便于低学历工人学习掌握，培训效果比之前有较大提升，获得一线师傅认可，获得公司领导认可。 l 文化企宣：负责公司微信公众号运营，策划组织实施企业文化活动，营造和谐积极的工作氛围。
人事助理 宜信普惠 2013.09---2019.07
工作概述：负责宁夏分中心及辖区四个分公司的人力资源工作，保障人才供给和能力建设的有力支持。 工作职责： l 新机构组建：负责辖区内新机构组建筹备，完成选址装修和工商注册，按分公司标配完成人员配置和新训，刚入职接手新机构筹备，用1个半月时间熟悉流程并完成人员配置，保证在规定时间内正常运营。 l 招聘管理：负责四个分公司的招聘面试组织和管理，根据行业流动性特点，针对候选人年龄层性格偏好，设计不同的结构化面试，并对业务部门进行场景模拟培训，对销售候选人采取群面，细微处考虑用户体验；现场招聘会设计吸引眼球的形式，发动管理层参与现场招聘会，招聘效率高效果好，宣传雇主品牌 l 人才培养：盘点分公司人才，调研提炼管理者六项核心胜任素质，设计继任者培养计划并推进实施，设计培训课程和三阶段学习，点对点跟踪评估晋级，为分公司储备5名胜任继任者，继任后业绩平稳上升。 l 员工关系：在劳动法律法规框架下建立规范的员工关系流程，处理争议，最小成本妥善处理分公司裁撤；营造分公司和谐和积极向上的工作氛围，公司口碑和员工稳定性高与同行业其他公司。 l 管理支持：协助中心管理者制定工作计划和费用预算，监管人员的合理分工，协助管理者设计人才梯队，参加业务部门例会，观察记录业务人员工作，深入理解业务，针对问题给出解决方案并协调问题的解决。 l 文化活动：独立操盘项目策划和执行落地，策划组织文化活动和大型会议，组织400人大型年会，组织各部门协同联动，最后获得领导认可，完成线下招聘会、团建活动、新公司成立发布等。 建章立制：参照总部大制度框架，根据分中心当地政策规范制度流程，并组织员工学习和通关。

教育经历

语言能力

项目经历

自我评价