随时可以打电话联系我。
  →联系我时请说明是在超越前程招聘网（www.liepinwang.cc）上找到我的。

张先生    男
目前公司：山东中战人力资源有限公司 所在地点：山东威海
目前职位：人力资源经理 工作年限：8年以上

基本资料
年 龄：42 婚姻状况：已婚
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：山东 泰安 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：人力资源
期望职位：人资主管
期望地点：
期望月薪： 元/月
目前月薪： 元/月

工作经历
行政人事主管 威海市宏益水产食品有限公司 2009.02---2012.02
1、根据公司发展，制定各种规章制度，并汇编成员工手册。 2、负责根据各部门用人需求，进行员工招聘、面试、甄选等工作。 3、负责新员工的入职培训，落实各部门培训计划，组织实施内训、外训。 4、负责管理员工合同档案，及时与到期员工续签劳动合同。 5、负责缴纳员工社保，处理工伤事故。 6、负责组织召开公司例会及各种办公会议，做好会议记录。 7、负责办公用品采购、保管和领用。 8、负责食堂、车辆、宿舍管理等日常行政后勤工作。
人力资源部经理 威海汉邦生物环保科技有限公司 2012.05---2017.07
总的来说就是：站在公司层面，为公司决策层决策提供相关有效性建议，为相关职能部门做好人力资源方面的支持性工作，具体来说，包括但不限于以下几点： 一、人力资源规划 1、参与公司战略规划，据此制定本公司人力资源战略规划； 2、编制公司每年人力资源发展规划，包括公司招聘策略、薪酬福利策略、绩效管理策略、员工关系管理等内容； 3、建立起包含人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、任职资格管理、奖惩管理为主体的人力资源规范体系； 4、编制组织结构图，编写公司部门职责并推行，有效推进了公司组织机构适应公司快速发展的需要； 5、以实效和岗位作业指导为方针，组织编写岗位说明书，完成公司各部门岗位说明书的编写和审核、辅导。 二、招聘与配置 1、进行定岗定编工作，形成了系统的分析方案和流程，有效防止人员的无序增长； 2、编制公司的招聘策略，组织实施招聘活动； 3、建立完善公司的招聘流程和招聘体系，建立了人才储备库，广开招聘渠道，深挖人才。 三、员工培训 1、协助制定各部门年度培训计划，并负责培训计划的组织和落实工作； 2、组织实施新员工培训、拓展培训、职业素养等培训，提高员工各项素质； 3、指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作； 4、管理考核培训效果，进行奖罚管理。 四、绩效管理 1、建立全面绩效考核体系； 2、根据年度目标进行指标分解，提炼绩效指标，建立绩效指标库； 3、对绩效考核进行过程管理，监督跟进绩效目标工作的执行情况； 4、策划和实施绩效结果应用规则，保障绩效的激励作用，辅以有效的绩效面谈，全面提升员工业绩绩效，有效激励员工积极工作，多劳多得。 五、薪酬福利管理 1、以职种为依据，构建起技术、营销、管理、工人四大工资体系组成的薪酬体系； 2、主导员工薪酬普调政策及实施，保证公司薪酬竞争力和员工稳定性； 六、员工关系管理 1、起草制定一系列的规章制度并汇编成员工手册，提高员工行为的统一性和组织纪律性； 2、积极构建良好的沟通渠道，建立起意见箱、微信群、QQ群等沟通交流渠道； 3、定期进行员工满意度调查，优先解决员工最关注的问题； 4、定期组织开展各类文化、娱乐活动，丰富员工生活，增强组织凝聚力； 5、合理处理员工与企业间纠纷，成功处理多起劳动纠纷，0诉讼，使公司赢得了劳动关系和谐企业称号； 6、与法律顾问一起梳理和审核公司劳动合同、保密合同条款，规避法律风险。
教官 威海震霖体育休闲公园 2013.03---2015.02
在本体育公园担任兼职教官，主要负责带领团队、游客完成户外拓展项目，比如真人CS、彩弹射击、攀岩、高空滑索、骑马垂钓等。通过精心设计的活动达到磨练意志、熔炼团队的培训目的。
人力资源经理 山东中战人力资源有限公司 2017.07---2019.07
1、猎头服务 根据客户需求，为客户搜寻、引进合适人才，并适时追踪人才的使用情况。 2、服务外包 根据客户要求，在合法合规的前提下，设计合适的产品，为企业减负。根据与客户达成的相关协议，对客户外包的工作进行服务与管理。 3、管理咨询 就服务企业所咨询的问题例如劳动法律事物等进行耐心细致的解答。 4、个人服务 为社会人员提供代缴社保、公积金等服务。 5、业务开发 根据公司发现目标，开发新的客户资源。

教育经历

语言能力

项目经历

自我评价