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于莉    女
目前公司：中信证券股份有限公司(中信证券)   所在地点：潍坊
目前职位：业务运营 工作年限：10年以上

基本资料
年 龄：37 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：潍坊 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：证券/期货
期望职位：合规稽查、柜员、人力资源经理/主管
期望地点：潍坊
期望月薪：6001-8000元/月 元/月
目前月薪：8001-10000元/月 元/月

工作经历
人事专员 上海豪普生达商业管理有限公司 2011.05---2014.05
2012年-2014年 1、内部晋升晋级操作以及管理人员竞聘操作。 2、薪资核算、薪资分析调查及薪资方案修改初步建议。 3、培训：新员工入职培训授课以及非人的人力资源授课。 4、绩效核算。绩效数据核算，发现绩效方案缺陷并完善，制定绩效流程。 5、公司奖惩制度、员工手册的修订。 6、辅助办理保险及公积金业务、薪资核算。 7、年度内两次内外部薪酬水平调查，提出薪酬调整初步意见。 8、熟悉上海劳动人事法规政策，并能实际操作。 2011年-2012年 1、人员招聘：外部招聘，每月基层岗位20人的招聘。 2、培训：培训计划与实施。
人事主管   上海德利得物流有限公司  2014.05---2015.02
人力资源部团队建立（专员2名） 编制人事规章制度，完善人力资源部工作流程以及规范 设计岗位说明书及晋升晋级方案建立，并推行全公司。离职时为试运行阶段 重新编订人员岗位编制表，制定招聘计划。 劳动关系处理（工伤、劳动纠纷各一次） 薪资核算以及薪资调整建议，修改薪资结构（方案拟定上报，未实际实施便已离职）。 培训制度及体系建立
业务运营 中信证券股份有限公司(中信证券) 2015.03---2019.09
业务运营：可熟练操作恒生集中交易系统、顶点COS系统完成常规业务 每月报表制作 根据公司规定的服务规范和业务流程，审核账户、资金、交易等柜台相关业务 负责为营业部客户提供业务咨询服务 根据反洗钱工作相关要求做好客户身份识别、客户信息持续更新等工作； 经纪业务风险监控异常情况的电话回访工作； 负责受理客户投诉和转销户客户的前台接待工作，与统一客户联络中心对接。 学习公司最新业务流程，提高业务能力，为营销部门提供支持。 完成上级领导交办的其他工作等。 人事: 公司章程大框架内编制修改营业部人事规章制度，使其制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施 人员编制制定、招聘、人员结构调整等方案制定 人员持续招聘、删选 绩效考核（月度、年度）方案的制定调整、考核数据核算、绩效面谈、劝退、离职面谈等 薪资谈判、人力成本制定、控制及优化方案设计 社保、公积金、企业年金缴交维护 工会活动组织及安排 人事日常常规事宜 行政： 装修事宜（物业、房主、装修公司、家具公司多方沟通联系协调，任职期间装修改造3次） 营业执照、经营许可证变更办理（任职期内营业执照变更5次，经营许可证变更2次） 拟定办公用品的采购计划，以及审核、控制成本 公司上下行文整理归档、合同档案管理 固定资产定时盘点、记录 营业部消防、保洁、绿化维护 其他日常行政事务

教育经历
江南大学 （ 2006.09-2010.06 ）
专业名称： 旅游管理 学历：本科

语言能力

项目经历
营业网点成立及换址人事及行政工作 2015.03-2019.09
项目职务：营业网点成立及换址人事及行政工作
所在公司：营业网点成立及换址人事及行政工作
项目描述：人事、行政、业务运营 营业部网点成立初期及入职，建立整套人事系统并逐渐完善。包括招聘、薪资谈判、入职事宜、岗前培训、后期绩效考核维护、入离职等，全部一手包办。在职期间公司扩租，联系装修、租赁合同、包括后期全部证照更换也都有经验。
人力资源部设立及体系建立 2014.05-2015.02
项目职务：人力资源部设立及体系建立
所在公司：人力资源部设立及体系建立
项目描述：方案设计及实施跟进 加入之前公司无正规人力资源部，无专业从事人力资源员工。 加入后招聘人事专员2名，架构整个公司的人事规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。 花费一个月深入各个部门，了解其工作内容及范畴，编制公司岗位编制表，设计岗位说明书。 设计晋升晋级方案。 改革公司不合理薪资方案，调整基本工资水平，合理设置激励奖金占薪资总额比重。

自我评价
人事行政工作经验丰富，短暂管理工作经验。 2015年入职中信证券股份有限公司，入职初期以人事行政综合岗入职，负责营业网点成立初期的人事行政工作，后因为公司岗位精简，独立担任柜员岗位，熟练操作集中交易系统（恒生）、新意系统、COS系统（顶点）等，拥有证券、基金、期货、期权从业资格，严格遵守适当性守则，业务熟练。 目前工作意向：人事行政岗、人事行政管理岗、证券柜员、合规风控等。 可随时到岗，薪资无特别要求。