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王先生    男
目前公司：山东某医药集团公司 所在地点：威海
目前职位：人事行政总监 工作年限：22年以上

基本资料
年 龄：45 婚姻状况：保密
手 机： ****** 邮 箱： ******
籍 贯：威海 目前状态：在职，看看新机会

职业意向
期望行业：
期望职位：总经理/副总裁 人力资源总监 行政总监
期望地点：总经理/副总裁 人力资源总监 行政总监
期望月薪：15000 元/月
目前月薪： 元/月

工作经历
人力资源部专理 富士康科技集团 2006.03---2019.09
2006年3月—2012年4月  富士康科技集团（深圳/烟台） 公司简介： 富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业，2012年《财富》全球500强第43位。 一、2009年12月—2012年4月  富士康科技集团  C事业群烟台 人力资源部/总务部  职务：人资专理/工会主席（C事业群分会） 工作职责： 1)、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配 置更好地满足公司发展的需要 2）完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、 薪酬、员工发展等各个环节的工作 3）根据产品群发展战略及客户订单状况，拟定产品群人力招募及加班策略 4）根据产品群营运状况，拟定留才政策，主导薪资福利 5）根据中央人资政策，结合当地政府规定，制定产品群人事制度 6）绩效考核：规划、实施、反馈、整改 7）行政管理：厂区5S管理，车辆管理，日常用品采购等 8）教育训练：完善内部讲师制度；新进人员入培训规划等 9）产品群工会主席，参与制定烟台厂区工会各项制度。完善烟台工会C事业群分会组织。 二、2006年3月2009年11月  富士康科技集团 PC事业群C产品群人力资源部门  职务：人资课长 工作职责： 1）根据事业处发展战略，拟定事业处人资规划方案，监督各项计划实施 2）完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度 3）人资选/育/用/留工作 4）根据事业处业务拓展情况，制定相关薪资及绩效考核制度 5）行政事务/内、外部门沟通 工作业绩： 2009/12-2012/4 1.组建C事业群烟台人资总务部；完善事业群烟台厂组织架构；顺利导入考勤系统；完成员工奖励政策； 2.在不违反劳动合同法及EICC相关规定下，与厂区各单位主管制定闲置产能外包政策，顺利度过生产高峰期 2006/3-2009/11 1.C产品群总部迁至烟台，完善人力及构建组织架构，使得烟台/深圳/北京三地工作有序经行。 2.规划实施业务人员奖金核定制度及业务人员考勤制度 3.与IT及其他产品群人资主管共同探讨完善HR系统，2008年HR系统正式上线，实现人资无纸化作业
人事行政总监兼董事长助理 中鑫富润集团 2012.04---2015.12
1.分管集团人力资源部/行政事务部/品牌推广部/总经理办公室 2.协助董事长负责管理北京公司/重庆公司/大庆公司 3.除财务外，集团所有事务了解/跟进，报董事长 4.负责栖霞旅游项目的沟通协调工作 5.国内知名猎头公司接洽 6.集团绩效及薪酬改革

教育经历
山东大学（ 2006.09-2010.07 ）
专业名称： 工商管理 学历：本科

语言能力

项目经历

自我评价